近日，廣西壯族自治區(qū)人力資源和社會保障廳印發(fā)《廣西壯族自治區(qū)職稱評審管理服務暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）�！稌盒修k法》堅持問題導向，著力破除職稱評價過程中的痛點堵點難點，從頂層設計上著力破除人才機制體制束縛，完善廣西職稱評價法治體系�！稌盒修k法》自2022年1月1日起施行。
民營企業(yè)人員、自由職業(yè)者也可申報職稱
為充分發(fā)揮職稱指揮棒作用，延伸拓展服務范圍，擴大人才評價培養(yǎng)范圍，進一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約，明確申報人員范圍，解決了民營企業(yè)人員、自由職業(yè)者、公務員流動到企事業(yè)單位后“申報無門”的問題。明確民營企業(yè)申報人員一般在勞動關系所在企業(yè)注冊地參加職稱評審，自由職業(yè)者申報職稱評審可以由檔案托管的人事代理機構或相關行業(yè)協(xié)會履行審核審議、公示、推薦等程序。
首次允許制定設區(qū)市標準
為樹立重品德、重能力、重業(yè)績的評價導向，堅持“破四唯”與“立新標”并舉，按照“誰用人，誰評價，誰制定”的原則，明確了國家標準、自治區(qū)標準、地區(qū)標準、單位標準的制定主體及要求，并首次允許制定設區(qū)市標準，給予各市更多的用人自主權。分級制定評審標準打破“一把尺子量到底”的弊端，引導樹立堅持把品德放在首位，不唯學歷看能力，不數(shù)年頭論業(yè)績的評價導向。
相關高技能人才可直接評審高級職稱
對特殊人才實行特殊評價辦法，建立完善職稱評審綠色通道，對具有突出貢獻、海外急需緊缺人才、長期扎根一線的基層人才適用特殊程序，最大限度激發(fā)各類專業(yè)技術人才活力。
博士后流動站工作站期滿合格出站人員或在海外從事博士后研究2年以上期滿合格出站人員，從事與所研究學科（領域）對口或相近專業(yè)技術工作，經(jīng)用人單位審議推薦，可以直接認定副高級職稱；
取得重大基礎研究和前沿技術突破、解決重大工程技術難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術人才，可以直接申報高級職稱評審；
引進的海外高層次緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制；
長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術人才，側重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求；
公務員流動到企事業(yè)單位符合規(guī)定條件的，可直接申報高中級職稱；
從事專業(yè)技術工作年限超過評審條件相應學歷資歷規(guī)定年限2年以上的專業(yè)技術人才，可直接申報中級職稱。
評審流程進一步規(guī)范
明確了不得申報職稱的情形：離退休人員、公務員（含參照公務員法管理單位人員）、事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分在受處分期間的、因違紀違法被有關部門立案審查調查或受到違紀違法處分處罰仍在處分處罰影響期內的、記入職稱評審誠信檔案庫仍在記錄期限的。
明確了申報評審程序。職稱申報評審一般按照個人申報—審核審議—單位內部公示—單位推薦—組織評審—評審結果復核公示—結果確認—發(fā)文發(fā)證等程序進行。
明確了職稱認定、重新確認、職稱轉評的有關規(guī)定。
普通學歷教育大中專院校和技工院校畢業(yè)生，從事與所學專業(yè)對口或相近專業(yè)技術工作達到規(guī)定年限要求，在規(guī)定時間內可以直接認定相應職稱；
專業(yè)技術人才在區(qū)外按規(guī)定取得職稱后，流動到廣西從事與原取得職稱系列一致的專業(yè)技術工作，按管理權限和規(guī)定程序予以職稱重新確認；
專業(yè)技術人才取得職稱后，從事與原取得職稱系列不一致的專業(yè)技術工作，應當進行職稱轉評，從事新的專業(yè)技術工作滿一年的可以按照現(xiàn)從事的專業(yè)技術工作重新申報相應職稱評審，職稱轉評應當符合所申報職稱系列（專業(yè)）條件，資歷、年限、業(yè)績成果等可以從取得下一級職稱起算。
同時規(guī)定：專業(yè)技術人才從事不同崗位專業(yè)技術工作，或者經(jīng)用人單位同意在同一崗位從事多項專業(yè)技術工作的，可以申請多個系列職稱或同系列多個專業(yè)的職稱，但在同一年度內只能申報一個同級別職稱評審。
職稱評審氛圍進一步清朗
實行職稱申報評審誠信承諾制度，明確了評委會、申報人失信行為、申報人單位、評審專家、工作人員違規(guī)違紀行為的處理方式。
評委會未經(jīng)核準備案、有效期屆滿未重新核準備案或者超越職稱評審權限、擅自擴大職稱評審范圍的，評審結果不予確認，嚴重者取消評審權限；申報人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學術成果或者通過其他不正當手段，申報職稱或取得職稱的，記入職稱評審誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺，記錄期限為3年，記錄期內不得申報。 |
