南寧市2022年春風行動空中招聘會興寧主會場上，企業(yè)人事專員通過直播介紹崗位信息。 南寧市人社局供圖

        今年廣西開啟“春風行動”后，多地將招聘會搬入直播間，掀起了直播帶崗的風潮。業(yè)內人士表示，直播帶崗作為信息化時代的產物，打破時間和空間的限制，直觀、高效、便捷，拓寬了招聘求職的渠道，是傳統(tǒng)招聘較好的補充，有望成為一種新趨勢。

        多地興起直播帶崗

        2月中旬，由南寧市人力資源和社會保障局（以下簡稱南寧市人社局）組織的三場直播同步舉行，會場分別設在興寧區(qū)、邕寧區(qū)和江南區(qū)。

        與傳統(tǒng)的直播帶貨不同，這三場直播推銷的是5423個崗位，涉及醫(yī)藥、服務、物流等多個行業(yè)，既有育嬰員、養(yǎng)老護理員、行政文員等普通崗位，也不乏高級總監(jiān)、項目負責人、國際海員等高薪工作。

        “包吃包住”“入職即買五險一金”“月薪3萬”……直播間里，23家企業(yè)的人事專員變身主播，從企業(yè)情況、崗位信息、薪資待遇、應聘方式等方面進行推介。

        其實，2020年下半年，受直播帶貨啟發(fā)，就有地方推出直播帶崗這種招聘新模式，這兩年慢慢在全國流行開來。

        記者梳理發(fā)現，在今年春節(jié)后的“春風行動”招聘中，南寧、柳州、梧州、河池、玉林、防城港等城市均有直播帶崗招聘舉行。

        高流量連接供需雙方

        “沒想到現在刷視頻、看直播也能找工作了。”春節(jié)后，市民林先生因重新找工作，發(fā)現有了招聘應聘的新方式。他認為，直播帶崗可以足不出戶，快速了解更多企業(yè)和崗位，節(jié)約時間成本，是不錯的求職方式。

        南寧鉅大奧特萊斯置業(yè)有限公司人力資源經理周新妹今年首次參與直播帶崗。在她看來，直播帶崗給企業(yè)與求職者提供了高效、便捷的溝通交流平臺，拓寬了企業(yè)選人的視野，又提高了企業(yè)的知名度。

        南寧市人社局相關負責人介紹，本次南寧市“春風行動”空中招聘會線上直播觀看人數達209.6萬人次，不到2小時就有681名求職人員線上報名，達成初步就業(yè)意向的有252人。從企業(yè)提供的數據看，直播后前來應聘的求職者明顯增多，幫助和推動了企業(yè)招才納賢。

        直播帶崗或成趨勢

        “直播帶崗打破時空限制，擴大了宣傳范圍，使得受眾面更廣，是傳統(tǒng)線下招聘的較好補充，有望成為新的招聘趨勢。”廣西紅海人力資源有限公司招聘主管黃女士說，需要注意的是，直播間里可能有些主播只強調企業(yè)優(yōu)勢，回避不足，還需應聘者到現場進一步了解。

        “線上與線下是互相補充的關系。”南寧市人社局相關負責人認為，長期來看，隨著網絡對人們生活的深度滲透，以及新生代勞動力對網絡的依賴和熟練運用，通過直播帶崗形式進行網絡招聘是一種趨勢，但不會代替線下招聘。傳統(tǒng)線下招聘目標受眾更為集中，供需雙方面對面的交流更加直觀，達成意向的比率更高。南寧市人社部門正在通過智能化手段，將線上和線下兩種模式更好地結合起來，從而提升求職招聘的實效。

        如何讓直播帶崗的崗位信息更加真實、精準？南寧人社局相關負責人表示將加強指導，讓用人單位的崗位信息更完整和有效。下一步，該局將探索建立健全網絡招聘求職平臺誠信等級制度。對于求職者個人，也倡導誠實求職，真正讓高流量帶來“高留量”。