臨近年關(guān)，確保農(nóng)民工按時、足額拿到回家過年的薪酬，是各方牽腸掛肚的一件大事。日前，全國深化根治欠薪工作經(jīng)驗交流會暨冬季專項行動動員部署電視電話會議召開，要求用心用情用力做好根治拖欠農(nóng)民工工資工作。全國總工會成立工作專班，在全國工會系統(tǒng)部署開展根治欠薪冬季專項行動。

　　欠薪問題在歲末年初易發(fā)高發(fā)。保障農(nóng)民工工資支付工作，事關(guān)基本民生和農(nóng)民工切身利益，事關(guān)公平正義和社會和諧穩(wěn)定。根治欠薪是一個系統(tǒng)工程，從過往經(jīng)驗看，法治是最基礎(chǔ)的方式，也是最有效的手段。特別是自《保障農(nóng)民工工資支付條例》和《保障農(nóng)民工工資支付工作考核辦法》公布施行以來，根治拖欠農(nóng)民工工資工作不斷取得新成效，惡意拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象得到有效遏制。

　　從欠薪發(fā)生原因看，有的是因為用工方有能力支付卻拒不支付勞動報酬。對這種惡意欠薪行徑，必須運用法治手段予以嚴懲。公檢法以及工會、人社等部門，要立足信息通報、線索移送、會商研判工作機制，及時介入欠薪案件，高效、妥善化解欠薪問題，嚴厲懲處惡意欠薪等違法違規(guī)行為。同時，加強追贓挽損，盡最大努力讓被拖欠的工資足額發(fā)放到位。此外，還要加強欠薪失信聯(lián)合懲戒，提高欠薪行為的違法成本，構(gòu)筑起“一處失信、處處受限”的聯(lián)合懲戒格局，更好保障農(nóng)民工福祉。

　　也有許多欠薪問題，是由企業(yè)經(jīng)營不善、資金周轉(zhuǎn)不開引起的。許多用工量大的行業(yè)和企業(yè)，比如建筑裝飾企業(yè)、出口加工類企業(yè)，經(jīng)營狀況容易受經(jīng)濟周期影響。對于這一類欠薪問題，不妨堅持打擊與保護并重，少捕慎訴，多運用調(diào)解和監(jiān)管手段，期限上予以放寬，懲罰上予以減輕，避免出現(xiàn)“辦一個案件，倒一個企業(yè)，失業(yè)一片”的結(jié)果。這樣既可以維護農(nóng)民工合法權(quán)益，又能保證企業(yè)正常運營，最大程度保障就業(yè)，更好體現(xiàn)出社會主義法治堅持以人民為中心的價值取向。

　　工會作為職工利益的代表者和維護者，肩負著保障勞動者勞有所得的職責使命。對因企業(yè)欠薪導(dǎo)致生活困難的農(nóng)民工，依法依規(guī)提供法律援助和生活救助；聯(lián)合人社部門提供招聘信息，幫助農(nóng)民工解決再就業(yè)難題；聯(lián)合司法部門抓好普法宣傳，提高企業(yè)知法守法、依法經(jīng)營的水平，提升農(nóng)民工遇事找法、依法維權(quán)意識……及時回應(yīng)被欠薪農(nóng)民工的關(guān)切，切實維護農(nóng)民工合法權(quán)益，把穩(wěn)就業(yè)擺在更加突出的位置，各級工會在行動。

　　開展專項行動有利于形成震懾效應(yīng)，把更多功夫下在平時有利于防患未然。各級工會應(yīng)積極加強企事業(yè)單位民主管理，暢通職工訴求表達渠道，引導(dǎo)職工依法維護自身權(quán)益，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。人社部門應(yīng)履行好勞動保障監(jiān)察職責，加強對招用農(nóng)民工較多的工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造等行業(yè)的排查，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。治理欠薪不可能畢其功于一役，對癥下藥，久久為功，必能積小勝為大勝。