近日，中央有關(guān)部門公開通報(bào)了3起整治形式主義為基層減負(fù)典型問題，發(fā)人深省，具有很強(qiáng)的針對(duì)性。

　　形式主義、官僚主義這對(duì)頑瘴痼疾，雖然近年來已經(jīng)大為收斂，但在一些地方時(shí)不時(shí)地會(huì)變換“馬甲”，以各種變種粉墨登場(chǎng)。比如，有的基層在考核中“千分”不夠用了，加碼到“雙千分”“三千分”，名目越來越繁多，賦分越來越具體，覆蓋范圍越來越廣。有的基層半年總結(jié)、年度評(píng)比不夠用了，實(shí)行月度排名、季度通報(bào)，考核頻率越來越高，周期越來越短。這讓人不禁為基層干部擔(dān)憂，如此名目繁多的評(píng)比考核，干得過來嗎？

　　通過指標(biāo)量化對(duì)基層工作進(jìn)行考核，其本意是激勵(lì)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)，也確實(shí)起到了一定的區(qū)分優(yōu)劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展的作用。但如果指標(biāo)設(shè)置過多過細(xì)、不夠科學(xué)精準(zhǔn)、脫離實(shí)際，無疑會(huì)讓基層干部把時(shí)間和精力耗在填表、寫材料上。特別是“今天播種、明天催收”式的考核讓干部分身乏術(shù)、筋疲力盡，只能敷衍了事、東拼西湊，甚至弄虛作假。這從根本上背離了激勵(lì)干部為群眾干實(shí)事、謀實(shí)招、求實(shí)效的初衷。實(shí)行類似考核的地方，有必要進(jìn)行一次體檢，該叫停的叫停，該調(diào)整的調(diào)整，向形式主義頑疾開刀。

　　當(dāng)前，我們面臨艱巨繁重的改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)、愈加復(fù)雜的國際形勢(shì)，需要做的事還很多，決不能把有限的時(shí)間和寶貴的精力浪費(fèi)在搞形式主義上，表面上一片繁忙景象，實(shí)則不見真章、不解決具體問題。尤其基層單位是黨和國家各項(xiàng)方針政策落實(shí)落地的“最后一公里”，上面千條線，下面一根針，本就事務(wù)繁多，更要為他們松綁減負(fù)，卸下不必要的負(fù)擔(dān)。

　　二十屆中央紀(jì)委三次全會(huì)公報(bào)在部署今年重點(diǎn)工作時(shí)明確要求：“重拳糾治干部群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義，從領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)抓起、領(lǐng)導(dǎo)干部改起，堅(jiān)決糾治影響黨中央決策部署落實(shí)落地、影響高質(zhì)量發(fā)展、加重基層負(fù)擔(dān)、權(quán)力觀扭曲政績(jī)觀錯(cuò)位等問題。”新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》在工作紀(jì)律方面增加了對(duì)“在督查檢查考核等工作中搞層層加碼、過度留痕，增加基層工作負(fù)擔(dān)”等行為的處分規(guī)定。這些部署和規(guī)定針對(duì)的就是干部群眾反映強(qiáng)烈的形式主義、官僚主義頑瘴痼疾。

　　小智治事，大智治制。整治類似費(fèi)縣這樣的形式主義，完善基層考核評(píng)價(jià)體系和激勵(lì)辦法尤為重要，這也是推動(dòng)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的應(yīng)有之義。一方面，不能濫考核，要清理、精簡(jiǎn)相關(guān)事項(xiàng)，切實(shí)為基層減負(fù)。另一方面，不能不考核，要科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，確定考核內(nèi)容，理順考核機(jī)制，做到精準(zhǔn)問責(zé)，瞄準(zhǔn)懶政、怠政現(xiàn)象，治理“躺平式”干部，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。

　　形式主義是黨之大敵、人民之大敵�？梢哉f，哪里盛行形式主義，哪里的干部就“干”不好，哪里的事業(yè)就“創(chuàng)”不起來，哪里的群眾就“笑”不出來。全黨要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的自我革命的重要思想，堅(jiān)定不移加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，動(dòng)真碰硬、務(wù)求實(shí)效，常抓不懈、久久為功，鏟除形式主義滋生蔓延的土壤。